С чего начать СОУТ?

Для проведения специальной оценки условий труда нужно:

1. Образовать и утвердить состав комиссии и график проведения СОУТ.

Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом работодателя. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Число членов комиссии должно быть нечетным. Утверждается график проведения СОУТ. В графике следует указать сроки и этапы проведения специальной оценки.

2. Определить рабочие места, на которых необходимо провести СОУТ и составить перечень рабочих мест.

Комиссия до начала выполнения работ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет
проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест (п. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

3. Заключить договор с аккредитованной на право проведения СОУТ организацией.

Организации, проводящие СОУТ, должны быть зарегистрированы в Реестре организаций, аккредитованных в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации. Реестр организаций и экспертов организаций, проводящих СОУТ, размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ по адресу: http://akot.rosmintrud.ru.

4. При проведении специальной оценки условий труда выполняются такие процедуры, как:

• идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов ;
• исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
• оформление результатов проведения СОУТ (выполнение отчета о проведении СОУТ).

5. Организационный этап.

Организация, проводящая СОУТ, составляет Отчет о её проведении, в который включаются результаты проведения СОУТ и в течение десяти рабочих дней со дня утверждения Отчета, вносит сведения во ФГИС СОУТ. (ч.3 ст.18 Закона №426-ФЗ).

6. Заключительный этап.

На заключительном этапе работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под подпись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней. Также необходимо подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (если вредных условий труда не выявлено). Декларация подается в Государственную инспекцию труда.

Если были разработаны мероприятия по улучшению условий труда, то работодатель должен приступить к их реализации. При наличии официального интернет ресурса организации необходимо будет на нем разместить результаты проведенной спецоценки.